臨近年終，2014屆畢業生開始進入就業準備期，新一輪的求職招聘大幕即將開啟，各種校園招聘、就業宣講火熱開展，讓這個蕭索的冬季逐漸熱鬧起來。部分2014屆畢業生更是提前走入人才市場，在尋找理想工作之余，也希望多累積一些面試經歷，以為自己來年的求職大戰打下基礎。
    近日，有同學盤點了自己遭遇過的面試問題，有的奇葩、有的雷人，而更多的則讓人“摸不著頭腦”。除此之外，一些細心的同學還發現，今年部分企業在招聘中除了會問到常規的面試題外，對于求職者的“家庭狀況”還格外關心。其中、求職者父母的職業、年收入、人脈資源等都是企業面試中常常提及的問題。尤其是金融行業，對于求職者家庭狀況還要更為關注。因此，不少曾經面試過銀行職位的學子都紛紛抱怨，這種看家庭狀況決定求職成敗的面試根本就不公平，與其說是面試學生，不如說是面試學生父母。這種“拼爹式”的求職顯然得不到大多數畢業生的認同。

掌握核心競爭力 求職面試不再“拼爹”

    那么，如果畢業生沒有后臺，亦沒有可以“拿得出手”的爹，是不是就意味著找不到理想的工作了呢？答案當然是否定的。事實上，記者在采訪調查中發現，在一些技術型行業，企業選才更多的是依據人才的職業技能和職業素養，那些掌握了精湛技能和優異素養的求職者往往很容易受到用人單位的青睞。以汽修行業為例，由于整個行業發展迅猛、人才緊缺，因而絕大多數車企都有著不同程度的人才緊缺狀況。為了招聘到更多更適宜崗位工作的人才，許多車企在招聘中都降低了對求職者學歷、出身等方面的要求，只要人才技能過硬、素質優良，就能夠順利入職車企，成為這個朝陽產業中的一員。
    并且，由于人才緊缺，許多車企為了吸引和留住人才，甚至不惜在員工的薪資待遇上一再加碼。根據調查顯示，當前很多汽修技師月收入都過萬元，專業維修進口車的技師還要更高，月薪甚至達到幾萬元。而基于行業廣闊的發展前景和巨大的人才缺口，相關的汽修技能教育機構也開始紅火起來。日前，記者在走訪成都萬通汽修學校時便發現，由于汽修人才緊缺，幾乎每個月都有車企到校開展校園招聘和就業宣講會，部分優異的萬通學子，更是還未畢業便被企業提前預訂，可見，汽修學子就業有多么火爆。
    然而，即便汽修行業就業形勢已經如此良好，但為了保障學子的就業品質，成都萬通汽修學校還針對畢業生的就業，創設了五重就業服務和多項創業幫扶政策，在為同學們打通就業渠道的同時，也全力護航同學們的創業夢想。除此之外，為了提升畢業生求職的成功率，成都萬通汽修學校在為學子們篩選就業機會的同時，還為學子精心編織了一整套完整的職業素質和就業輔導課程，為其提供就業政策咨詢、求職簡歷設計、面試技巧、就業心理輔導等多方面的就業服務，以此確保同學們能夠順利并滿意就業。