正值“金三銀四”招聘求職旺季，不少畢業學子都希望趁著用人單位的招聘熱潮找到一份滿意的工作。不過，一些用人單位所設置高門檻讓許多同學都望而生畏。成績好、EQ高、出身好、經驗強……各種應聘條款的設置讓畢業生們的就業道路更顯坎坷。近日，記者在走訪人才市場時發現，求職者的身高也成為了一道門檻，但“卡”住的不是高個兒，而是個子嬌小的求職者。

　　記者注意到，在用人單位的招聘啟事中，許多都對求職者的身高做了明確規定：男生必須在172cm以上，女生162cm以上，這樣的標準和要求讓一些身材嬌小的求職者充滿“怨念”。身高只有158cm的應屆女生小王談到當下企業對求職者的身高限制時頗為不滿：“身高并不能決定一個人的能力，又不是去打籃球。”她告訴記者，因為身高她已經在面試中被婉拒了多次，她希望能夠有用人單位不要糾結于身高問題而錄用她。

　　對此，就業專家表示，求職路上的各種門檻是短時間內求職者以個人之力無法消除的，因此求職者要想成功求職，還得從自身著手，提升自己的核心競爭力，并鼓起勇氣跨過那些曾經阻礙自己就業的求職門檻。“當前很多用人單位對于人才的崗位技能和職業素養都非常重視，尤其在技術型行業，掌握了專業技能的高素質人才幾乎成為‘搶手貨’，可見，只要人們具備了企業需要的能力和素養，身高、學歷等求職門檻其實很容易突破。”專家說。

　　例如在汽修行業，那些汽修技術精湛、綜合素養的人才通常都能很快找到工作。日前，記者在走訪成都萬通汽修學校時便發現，接受過專業訓練的萬通學子在企業眼中完全是“香餑餑”，許多成都萬通學子甚至可以同時獲得幾家車企單位的offer，專業技能和職業素養對學子們就業的助推作用在其中顯露無遺。