近年來，汽車產業高速發展。因此汽車行業人力資源發展呈現出“三高”的特點：美好酬、高流動率、高稀缺。的確，隨著國內汽車品牌的不斷增多，行業需要的人才也越來越多，不過專業人才的緊缺一直是汽車企業，尤其是汽車維修保養企業最為頭疼的問題。

　　在這種情況下，許多車企都熱衷于與專業的院校展開合作，通過就業服務的方式將企業人才的培養路徑拓寬，并切身參與院校的人才培養計劃，或者形成定向培養機制，從而培養出崗位適用的復合型汽修人才。而院校方面，顯然也對這種方式極為認可。并且隨著整個行業的快速發展，院校方面也在教育模式、專業設置、教學方式等各方面都進行了科學思考。

　　例如成都萬通汽修學校，作為國家汽修人才定點培養基地，該校一直致力于為學子構建一個科學化、系統化、專業化的教育體系，以幫助學子成為行業需要、企業青睞的復合型汽修人才。記者獲悉，針對行業人才的短缺狀況，學校除了注重學子的技能培養外，還很重視人才成長平臺的搭建，例如根據企業需求提升學子綜合素養、與全國各地政府就業指導機構、人才市場緊密協作，從而為學子提供更多的就業機會和更加暢通的就業渠道。

　　此外，學校還積極在先進車企建立合作實踐基地，并引進了多項新技術。如汽車精致修復、元征云診斷等技術，希望以專業技術為依托，以企業需求和發展為導向，在校為學生建設一條高效、知名的成長渠道，幫助學子在技能上不斷提升、在素養上不斷豐富。并在教學中充分考慮市場需求和就業方向，針對不同生源群體進行分層教學，確保學生所學與企業實現無縫對接，保障學子學到最實用更新的汽修技術，以面對日新月異的汽車后服務市場需求，從而獲得良好的職業發展。