10月19日由成都萬通汽車學校、精典汽車聯合舉辦的店長招聘選拔活動在成都萬通汽車學校舉行，這是我院與精典汽車開啟校企深度合作的首場店長校園選拔活動。共有三十四位學員參加了此次選拔，他們分別是來自我院高端品牌汽車技師專業、互聯網汽車工程師專業、汽車整形改裝工程師專業、新能源汽車技術工程師專業的優秀學員們。

        活動一開始，所有的學員們被分為了四個組，他們不僅要組內并驅爭先，還要與其它四個隊伍相互展開激烈的角逐。為期一天的選拔活動，他們將分別迎來筆試、面試、無領導小組討論、軍事拓展四個項目的考核。

 

        筆試考核的是學員們的專業知識，性格特點和綜合素質；面試則考核的是學員們的溝通表達能力，職業規劃和邏輯思維；無領導小組討論讓學員們在自由發揮的氛圍下，每個人都能盡情參與到角色互動中去，看似簡單的規則，實則考驗學員們的領導組織力、團隊合作參與度；最后一項等待學員們的是軍事化拓展訓練，這一項考察的是學員們的毅力與團隊協作。近年來我院的教研成果凸顯，學員們進入崗位后都能夠得到企業一致認可，學校也在不斷的尋求教研模式新的突破，此次店長選拔活動正是教學模式創新的完美展現.

 

        精典汽車負責人表示和成都萬通曾多次合作，成都萬通為精典汽車提供了很多優秀的專業性人才。此次店長的選拔也是看中了萬通學員理論與專業兼具，而精典汽車也將和萬通開啟2.0版本人才選拔的深度合作，學校把企業的需求植入到教學理念中去，企業把學員的專業知識進行一線實戰的強化訓練。這些優秀的學員經過一些列綜合的強化訓練之后，將會成為店上的儲備干部、骨干力量，最終實現學員、學校、企業的三方共贏。

 

        正在參加選拔的一位學員，興奮地告訴我們參加這次活動讓他受益匪淺。除了專業知識、理論實踐等校園的知識外，他們還學到了更多的關于儀容儀表、運營思維、時間管理、演講能力等職場必備的素養，以后他也會加強這些方面的學習，為進入職場打下堅實的基礎。