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年底,各大車企和經銷商的促銷活動火爆異常,汽車銷量進入一個高潮時期,除了能給消費者實實在在的優惠外,也促進了汽車銷量的節節攀高,為汽車商們帶來實實在在的效益。
為保持銷售額的持續上漲,各大車商紛紛在價格和優惠上大做文章,各種優惠政策、促銷措施攪得消費者們眼花繚亂。而除了價格戰之外,車商之間還致力于在服務品質上展開激烈競爭。“長期以來,為滿足市場需求,不斷提升服務質量,眾多車商紛紛挖空心思推出各種貼心服務,以便讓車主感受自由駕馭愛車的舒心感受。”一位車企負責人告訴記者讓他擔憂的是,行業快速發展的繁華表象,已經掩蓋不了行業人才極具缺乏的嚴重事實。“汽車人才本來就少,在質量上還參差不齊,擁有正規資質的專業汽車人才更是寥寥無幾。在平常,這種來自人才缺乏的壓力或許還足以應付,但遇到像年底這樣的旺季促銷活動,就越發感覺到人才的不夠用。在年底之前,我們都會從專業的汽車職業學校招攬一批專業人才填補人才的空缺。”
由此看來,汽車專業人才的補給已經到了刻不容緩的地步。由勞動部、社會保障部等六部聯合公布的《緊缺型人才報告》早已透露:我國汽車人才的缺口已經突破百萬!未來十年,汽車行業的人才需求數量依然會穩定增長。針對這一現狀,車企們自然不會坐以待斃。為緩解人才缺乏現狀,許多車企紛紛與專業汽車院校開展就業服務,在協助學校創新設計科學培養方案的同時,也能為企業補充發展所需的專業技能型人才。
例如成都萬通汽車學校的學子們,由于專業技能突出,職業素養良好而備受社會各界好評。許多車企紛紛與成都萬通建立長期的就業服務關系,他們對于萬通學子的質素都予以了一致肯定。合作單位負責人曾評價道:“成都萬通學子基礎扎實、腦子靈活、工作適應能力強,更重要的是他們能吃苦耐勞,有團隊合作精神,有上進心,而且能在工作中發揮主觀能動性。”
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