年輕人才對增添城市經濟社會活力、減緩人口老齡化壓力、提升城市競爭力有著不可替代的作用。2018年以來，多個城市參與到“搶人才大戰”中，并且使出渾身解數，紛紛展現搶奪人才的決心，一場史無前例的“搶人風暴”正在上演。眾多城市落戶者為了學歷門檻而傷透腦筋的同時，一些掌握了精湛技能的技術人才卻輕松實現了夢想。

 

        根據相關部門的調查統計，大多數城市在人才引進計劃中，把技能人才引進作為城市建設的基本保障。因此，從職校畢業的技能人才顯然更合城市建設的實際需求。而城市產業競爭，歸根到底是人才的競爭，早在今年三月，國家也印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實，要從工資待遇、社會保障、政治待遇等各方面提高技能型人才的待遇水平，進一步增強一線崗位對技能型人才的吸引力。

        例如在汽車行業，絕大多數企業更為渴求的都是技能人才。汽車銷售、汽車維修、汽車美容保養、汽車保險、汽車售后服務等人才都是當前車企十分期待的人才類型。并且由于行業人才過于緊缺，車企為了吸引和留住人才，甚至不惜在員工的薪資待遇上一再加碼。技術人才在就業中擁有更多的優勢，充分說明了當前整個社會人才供需之間的矛盾，以及人才結構性的矛盾。

 

        日前，記者在走訪成都萬通汽車學校時便發現，在報讀該校的十名學生中，約有八名同學是基于行業的發展前景以及技術人才良好的就業趨勢才報讀汽車類專業。隨著國內汽車人才缺口的日益擴大，成都萬通汽車學校始終關注市場動態，以培養符合市場需求的高級汽車人才為目標，采用有別于傳統技能教育的“理實一體化”實戰教學模式，不僅全力培養學生的專業技能，更不忘學子的素質養成，讓學子們成為社會最為青睞的高技能汽車人才。