春節就要到了，“能拿到多少年終獎金回家過年”成為各行各業最關心的話題，年終獎的多少不僅是給員工辛苦一年的獎勵，也能從側面反映出一個行業的發展現狀。剛剛過去的2018年，我國汽車行業銷量增長可謂超預期，汽車保有量達到2.35億輛，新能源汽車、智能網聯汽車等發展迅猛，中國車市可謂一片紅火。近日，權威部門“2018年終獎調查”結果顯示，2018年汽車行業年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高于過去兩年，中國車市仍可謂是一片大好。

 

        汽車行業是個朝陽產業，每年給員工多發獎金也是正常的。先有一汽大眾有過27個月工資年終獎的先例，后有廣汽傳祺年終獎發10個月工資，這些都還不算多，汽車行業年終獎一直刷新著行業的記錄。汽車的快速發展拉動著人才的需求，汽車專業人員短缺，市場的需求越來越大，很多車企都通過高工資好福利來招攬人才。那么對那些熱愛汽車，想從事汽車行業的人員，應該怎樣加入汽車行業呢？

 

        由于汽車行業本身產品的復雜性，涉及到每個崗位都需要有很強的專業性。比如新能源汽車、智能網聯汽車、汽車檢測、汽車運營、汽車電子商務等，隨著消費者要求的增高需要從業人員做到規范化。好在當前專業的汽車教育機構為人們的學習訴求提供了很好的平臺。例如成都萬通汽車學校，始終以培養符合市場需求的高級汽車人才為目標。并且，在整個人才培養過程中，學校不僅僅注重滿足人們的提升訴求，也格外關注市場動態。

 

        而在教育教學過程中，學校則采用獨特的“理實一體化”實戰教學方式，并加入了一些企業化的“6S管理”理念等，一方面全力提升學子的職業技能，另一方面也大力提高學子的綜合素養和職業化水準。此外，學校還在專業設置、課程設計和教學設置中推陳出新，充分考慮市場需求和就業方向，確保學子所學與市場所需、企業崗位密切集合，并輔以完善的創就業服務政策，從而保障學子畢業即能順利就業、滿意就業。