臨近年底，不少還未落實工作的畢業生開始慌亂，而新一屆的畢業生也已提前進入求職期，開始為來年的就業四處奔忙，新一輪的校園招聘進入高潮。然而根據統計顯示，即便學子們的求職熱情高漲，然而相比去年同期人才市場的情況，今年不少企業針對應屆畢業生提供的崗位數和人數都沒有增長，部分行業、企業甚至呈下降趨勢。因此許多就業專家都預測，“史上最難就業年”或將繼續，2014年的就業情形依然嚴峻。
    那么在這種情況下，求職者們應該如何應對，以便成功從眾多競爭者中脫穎而出，后來獲得自己理想中的工作崗位呢？是增大簡歷投方量還是拜讀更多面經呢？就業專家稱，求職者要想成功獲得就業機會，選擇海投簡歷或者盲目相信面經并不可取，最能幫助求職者獲得工作機會的是求職者自身所具備的能力和素養，因此，如若畢業生盲目對自己進行外在包裝或者只注重簡歷設計的話，很難真正引起HR 的興趣。

“就業難”或將繼續 學專業技術成功就業

    許多企業HR也向記者坦言，他們在選拔人才時的確較為看重人才的實際工作能力和綜合素養。“然而當前絕大多數應屆生所欠缺的也恰恰是能力和素養，他們往往理論知識扎實，但實際工作能力卻稍顯不足。對于企業而言，這類型的人才并不符合選才標準。”來自成都某車企的知名HR告訴記者，他建議新一屆的畢業生們應該努力提升個人能力和素養，增長自身求職競爭力，如此才有可能在來年的求職大戰中獲得優勝。與此同時，他也建議高校能夠轉變就業觀念和培育模式，要培養學子的各方面能力，以此提升他們的就業競爭能力。
    基于此，以培養實用復合型汽修人才為教育目標的成都萬通汽修學校，便創設了自己獨樹一幟的“三教三訓”教育模式，除了專注學生的實操技能培養外，還不忘學生的素質養成。記者獲悉，這種教育模式有別于傳統的應試教育，不以考試和成績為考核標準，只著力提升學子的實操技能和專業知識鞏固，在教學方式上，老師們所采用的也絕非“灌輸式”的教學，而是更加生動形象的“理實一體化”教學模式，讓理論知識與實際操作相互交融、相輔相成，鍛造學生的汽修技能。除此之外，“三教三訓”教育模式也與傳統技能教育不同，完全擺脫了“制器”的理念，不以培養技術“機器人”為教育目標，而是以培養素質優良、技術精湛的復合型人才為目的，全力打造行業最需要的人才類型。
    基于此，成都萬通汽修學子的就業狀況向來良好，具備了專業技能和優異素養的他們在人才市場中備受“寵愛”，許多車企甚至需要提前到校預訂，才能招到更多的專業人才。可見，在技術人才日益緊缺的當下，只要人們掌握了專業的技能，并具備了優異的素養，就不難在求職大戰中大獲全勝，找到自己理想中的工作崗位。