就業難，女性就業更難。在招聘市場中，實際上男女的求職機會并沒有發生嚴重傾斜，女性求職機會并不比男性少，然而相較于男性，女性求職成功率卻較低。究其原因，在于女性在求職路上始終難以繞過“幾大門檻”，除了年齡、性別以及生育狀況這幾個常規“門檻”外，身高、容貌、壓力承受力、體能等也成為女性求職路上的“絆腳石”。
    為此，不少女性求職者都十分渴望公平就業的機會。日前，來自全國不同高校的數十名女大學生，便在西安某招聘會中，設計了一場名為“穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰”的行為藝術活動，以此來抗議企業設置的不公平求職門檻。
    然而，雖然諸如此類的抗議從來不缺乏，國家相關部門也明令禁止用人單位設置存在就業歧視性質的招聘門檻，但不少用人單位在選拔人才時，仍舊偏向于選擇對企業發展更為有利的人才類型，而需要承擔更多家庭事務、更加感情用事的女性則成為絕大多數企業HR選拔人才時的次要考慮對象。
    那么，面對用人單位所設的“各種障礙”，面對就業艱難的現狀，女性求職者應該如何用自己的實力和自信贏得社會的認可，找到自己理想的工作崗位呢？來自成都萬通的創就業導師陳主任認為，對于女性求職者而言，相較于在外形上“改頭換面”以求獲得認可，不如狠練“內功”，努力提升自身技能和個人素養。“現在很多用人單位在招聘時都十分注重人才的實際工作能力和綜合素養，尤其是技能型行業，對于人才的技能和素質更為重視，因此反而將求職者的性別、學歷等條件擺在了后面。”陳主任說。

女性求職門檻多 學緊缺技術就業輕松

    基于此，當前不少女性求職者都十分熱衷技能培訓，尤其在技術人才越來越緊缺的當下，女性求職者們更是將技術道路當作是突破就業歧視和求職困境的重要路徑。甚至于，就連一些以往女性鮮少涉足的行業，近幾年也逐步被女性“滲透”。例如汽修行業，曾幾何時，汽修業還是男人的天下，而如今，汽修業內已出現不少女性技術精英，她們無論是在技術能力上還是綜合素養上，都絕不輸于男性技師。
    而隨著國內汽修行業的迅猛發展，車企對于人才的需求也越發旺盛。而女性汽修從業人員則因為稀少的緣故而更顯珍貴。日前，記者從成都萬通汽修學校創就業指導中心獲悉，當前不少車企都十分渴求女性汽修技師，為了招攬到更多的技術人才，車企給她們開出的薪資待遇也水漲船高。基于此，投身汽修行業的女性越來越多。來自成都萬通汽修學校的鮮麗便是典型的例子，與其他女生不同，個頭小小的鮮麗獨獨對汽車和機械興趣十足。她之所以選擇汽修、選擇萬通，是因為她相信汽修行業未來廣闊的發展前景，也相信萬通汽修教育有別于傳統技能教育的獨特教育模式。
    所幸的是，如她所期望的那般，成都萬通汽修學校不僅注重汽修技能教育，也十分重視人才的素質培養，因而經過兩年的系統學習，鮮麗不僅掌握了精湛的汽修技術，更培養出優良的綜合素養，畢業之后她，在學校創就業指導中心的推薦下，順利實現就業，成功在自己夢寐以求的汽修行業中立足扎根，成為了行業中為數不多的“稀缺人才”。可見，女性求職者只要掌握了行業緊缺的技術，具備了企業所需要的綜合素養，要實現就業、并突破就業歧視的藩籬并不困難。女性求職者唯有具備真才實學，才能在職場上完全逾越“性別門檻”。